Чтобы люди шли сами в профсоюз, нужно, чтобы он хорошо работал и чтобы люди об этом знали. Как определить, хорошо работает профсоюзная организация или нет? Все очень просто. Эта организация имеет 100 – процентное членство в профсоюзе.Для поддержки и поощрения работы первичных профсоюзных организаций обком разработал проект «#100_ПРОцентный_ПРОфсоюз».
Проект подразумевает различные мероприятия:
— «СтоПроцентные лица Профсоюза». Речь идет размещении на сайте, в социальных сетях информации о первичных профсоюзных организациях со 100-процентным профсоюзным членством, их председателях профкома и руководителях, активистах;
— «Гордимся и равняемся» — занесение в Книгу Почета областной организации Профсоюза первичных профсоюзных организаций со 100-процентным профсоюзным членством, их председателей профкома и руководителей;
-«Профсоюз рядом» — выдача единовременного денежного сертификата к юбилейным и памятным датам первичных профсоюзных организаций со 100-процентным профсоюзным членством
Это может быть оргтехника, медицинский осмотр, СОУТ и т.д.
— для «стопроцентников» обком может выделять денежные средства в объеме 50% от средней стоимости работ по специальной оценке условий труда одного рабочего места и услуг медицинского осмотра.
Участники проекта #100_ПРОцентный_ПРОфсоюз — первичные профсоюзные организации дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, имеющие 100-процентное профсоюзное членство не менее 3-х лет на момент обращения и входящие в структуру областной организации профсоюза.
А мы напоминаем, чем профсоюз поможет работнику?
После вступления в профсоюзную организацию трудящийся получает права:
— на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре;
— на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий.
— на поддержку профсоюза при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
— на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения;
— на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
— на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
— на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы;
— на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
— на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
— на поддержку работника при необходимости улучшения жилищных условиях трудящегося и его семьи, предоставлении беспроцентных займов;
— на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
Любой трудящийся должен понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве.